Можно ли официально работать и быть ип одновременно – Можно ли работать и быть ИП одновременно

Содержание

Можно ли работать официально и иметь ИП

Многие люди хотят тем или иным способом заработать как можно больше. Кто-то ищет дополнительный заработок по найму или монетизирует свое хобби. Некоторые задумываются об открытии собственного дела. Понимая все риски, связанные с ведением бизнеса, на начальном этапе его становления они хотят совместить трудовую деятельность по найму и свое дело. При этом закономерно возникает вопрос можно ли одновременно работать официально по трудовому договору и открывать ИП.

Совмещение найма и личного бизнеса

Для совершеннолетнего и дееспособного гражданина нет практически никаких ограничений по ведению собственного бизнеса и одновременной занятости по трудовому договору. Ведь регистрируясь в качестве предпринимателя, субъект хозяйствования все равно остается физическим лицом.

Однако в некоторых сферах деятельности законодательно запрещено быть наемным работником и предпринимателем в одно и то же время. Это связано с опасениями, что выполнение должностных обязанностей будет использоваться в корыстных целях, для продвижения собственного бизнеса и создания ему преференций.

К таким видам работы относят:

государственную и муниципальную службу;
работу в силовых структурах;
выборные должности в различных органах законодательной власти.

Не любая работа на государство лишает человека права заниматься предпринимательством.

Ограничения касаются только тех сотрудников госорганов, которые имеют статус государственного служащего. Если человек является техническим работником какого-либо органа власти и не получал официального статуса госчиновника, то он может спокойно открывать собственное дело.

Например, рабочий по обслуживанию здания муниципалитета не является госслужащим. В свободное от основной работы время он вполне может зарегистрироваться как индивидуальный предприниматель и выполнять услуги по ремонту бытовой техники.

Запрещено заниматься личным бизнесом во время прохождения альтернативной гражданской службы.

Выбирая вместо службы по призыву альтернативную трудовую деятельность, необходимо закрыть (приостановить) ИП и передать управление собственным бизнесом кому-либо другому.

Иногда предприниматель также может принять решение о дополнительной занятости в качестве наемного работника. Такая возможность есть. Можно сначала открыть ИП, а затем официально работать по найму. Ограничения те же — нельзя совмещать госслужбу и предпринимательство. В таком случае, бизнес нужно либо закрывать либо передавать кому-то в управление.

Не следует забывать об уплате налогов и взносов.

Очень часто люди, совмещая работу по найму и ведение предпринимательской деятельности в качестве ИП, забывают платить налоги и страховые взносы, как предприниматели. Это заблуждение основывается на том, что наниматель является налоговым агентом для своих работников. Но работодатель отчисляет необходимые платежи только с заработной платы сотрудников. Оплата налогов за доходы, полученные от иной занятости, является обязанностью ИП, а не его нанимателя.

Оформление ИП вместо работы по трудовому договору

Не является редкостью и ситуация, когда потенциальный наниматель предлагает кандидату на какую-либо должность вместо трудового договора оформить статус ИП. Работодателям это выгодно, так как нет необходимости нести дополнительную налоговую нагрузку и налоги с доходов ИП меньше, чем с официальной зарплаты наемного персонала, что положительно сказывается на оплате труда сотрудников.

Однако для работника такая ситуация не совсем выгодна. Конечно, можно работать по трудовому договору и одновременно оказывать своему нанимателю дополнительные услуги в рамках гражданско-правовых соглашений.

Например, технолог на производстве дополнительно занимается дизайном интерьеров и зарегистрирован в качестве ИП. В этом случае он может помимо выполнения должностных обязанностей, заключить с нанимателем договор оказания услуг и заняться за отдельную плату декором внутренних помещений фирмы.

Вместе с тем недостатков у такой схемы найма также хватает.

Во-первых, при работе по договору оказания услуг или выполнения работ, сотрудник не получает всей полноты социальных гарантий, которыми пользуется наемный персонал в рамках трудовых взаимоотношений. Работодатель не выступает в качестве налогового агента, нет возможности уйти в отпуск за его счет или получить премию. Предпринимателям не оплачивают больничные или отпуска по уходу за ребенком. ИП также не может рассчитывать на какие-либо выплаты компенсационного характера при расторжении договора, которые получает при увольнении наемный персонал.
Во-вторых, длительные взаимоотношения при оказании услуг нередко расцениваются налоговым ведомством как маскировка трудовых взаимоотношений с целью недоплаты налогов. Подозрения вызывают и ситуации, когда человек раньше работал по найму в компании, а затем уволился и заключил договор оказания услуг с той же фирмой. Распространенной ошибкой нанимателей в этом случае является выплата зарплаты наемному персоналу и выдача вознаграждения сотруднику-предпринимателю по одним и тем же платежным документам. Такая практика расценивается ФНС как однозначное доказательство фактических трудовых отношений. Ведомство доначислит налоги и оштрафует обе стороны договора.

В-третьих, ИП, с которым заключен договор услуг, нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности или заставить соблюдать трудовой распорядок. Оценка его работы происходит при составлении акта приемки выполненных работ или оказанных услуг. При этом в гражданско-правовом договоре нельзя предусматривать соблюдение режима работы или уменьшение оплаты за услугу в случае неявок и опозданий на рабочее место.
В-четвертых, некоторые виды деятельности требуют дополнительных разрешений или лицензий. Кроме того, существует целый перечень работ и услуг, которые предприниматель не может оказывать.

Например, страховая компания не может перевести своих работников в разряд индивидуальных предпринимателей, поскольку этот вид деятельности недоступен для ИП.

Законодательство практически не ограничивает возможность совмещения работы по найму и предпринимательской деятельности. Исключение составляют только различные категории граждан, работающих в органах власти или силовых структурах — им запрещено вести личный бизнес. Заключить договор оказания дополнительных услуг можно даже с собственным нанимателем. Однако замена трудовых взаимоотношений регистрацией работников в качестве ИП несет в себе больше рисков и недостатков, как для нанимателя, так и для сотрудников.

Загрузка…

delatdelo.com

Можно ли открыть ИП, если официально трудоустроен? Ограничения и запреты

У многих людей возникают мысли о дополнительном заработке, хотя есть постоянное место работы. Часто для этого открывается свое дело. Но чтобы не нарушить закон, предпринимательскую деятельность надо регистрировать. Одним из вариантов является оформление ИП. Таких людей интересует, можно ли отрыть ИП, если официально трудоустроен. В этом деле есть некоторые запреты.

Ограничения

Чтобы ответить на вопрос, можно ли открыть ИП, если официально трудоустроен, следует ориентироваться на нормы законодательства. ИП по сравнению с ООО или ОАО не является организационно-правовой формой. Это является статусом физического лица. А он имеет одинаковые права на трудоустройство не зависимо от того, если ли бизнес или нет.

Для регистрации ИП есть несколько условий:

возраст от 18 лет;
дееспособность;
российское гражданство;
отсутствие ограничений на бизнес.

Учитывая эти требования, можно ли открыть ИП, если официально трудоустроен? Трудовые обязательства не могут быть препятствием для оформления бизнеса.

Кому запрещено открывать ИП?

Но у работающих граждан существуют ограничения в возможности оформления предпринимательства. Связано это с профессией или должность. Открывать бизнес нельзя тем, кто служит у государства. К ним относят:

военнослужащих;
работников МВД;
чиновников;
депутатов Госдумы и Федерального собрания;
руководителей муниципальных организаций.

Можно ли открыть ИП, если уже работаешь официально адвокатом или нотариусом? Людям этих процессий тоже запрещено основывать бизнес. Причина ограничений связана в излишней занятости. Сотрудники, которые находятся на обеспечении государства, а также представляют его интересы, не должны отвлекаться на предпринимательскую деятельность.

Ведь тогда основные обязанности могут выполняться не совсем качественно. К тому же одновременная работа в органах власти и ведение бизнеса может сподвигнуть на лоббирование интересов, а это считается нарушением законодательства. Ограничения есть и в тех случаях, когда работающий человек собирается оформить предпринимательство, а также в обратном случае: до снятия с учета ИП нельзя получить определенную должность.

Работники бюджетной или государственной организации могут оформить ИП?

Не во всех случаях работники муниципальных и госпредприятий имеют статус госслужащих. В этих организациях существует разделение на госслужащих и наемных работников. Категорию можно найти в трудовом договоре.

Перечень должностей, которые имеют особый статус, создается Указом президента. Частные случаи фиксируют в нормативных документах. Поэтому, чтобы не возникло проблем, нужно спросить у своего работодателя, можно ли открыть ИП, если официально трудоустроен на своей должности?

Ведь люди многих профессий могут считаться госслужащими. Можно ли открыть ИП, если официально трудоустроен учителем? Этим сотрудникам разрешено вести частную деятельность в форме репетиторства. А главному врачу не частной больницы нельзя заниматься предпринимательством, поскольку он представляет государство в сфере здравоохранения. Можно ли открыть ИП, если официально трудоустроен на РЖД? Эти сотрудники могут основывать бизнес.

Влияет ИП на трудовые отношения?

Если учитывать нормы закона, то никаких трудностей в организации бизнеса с официальным трудоустройством появиться не должно. Но какие будут отношения у конкретного сотрудника и его работодателя, зависит от них.

Можно ли открыть ИП, если официально трудоустроен в банке? Поскольку сотрудники этой организации не являются госслужащим, им доступна предпринимательства деятельность. Перед оформлением ИП надо оценить силы и возможности. Для ведения дела нужно время, так как это сама работа, а также отчетность перед контролирующими органами. При несвоевременном предоставлении необходимых документов в налоговую, пенсионный, страховой фонды придется оплачивать штрафы.

Не получится быть предпринимателем только периодически. Обязательства, который должен выполнять ИП, продолжаются все время его работы. А кончаются они только со снятием с учета. Из-за дополнительной занятости качество работы на основном месте не должно страдать.

Если работодатель предъявляет высокие требования к работнику, узнав об оформлении ИП, у сотрудника есть право пожаловаться в трудовую инспекцию. Ведение своего бизнеса не меняет обязательства работодателя. Учреждение также выполняет отчисления налогов и взносов, предоставляет оплачиваемый отпуск и больничный.

Сотрудник также должен платить налоги по ИП, а также вносить платежи в ПФР и ФСС. Можно ли открыть ИП, если официально трудоустроен в РЖД? Поскольку сотрудники в этой организации не являются госслужащими, поэтому заниматься бизнесом им разрешено.

О начале предпринимательства сообщать руководителям необязательно, поскольку таких требований нет в законе. Узнать о регистрации человека можно с помощью запроса на выписку из ЕГРИП в ФНС или с помощью рекламы.

Трудовой договор

Граждане, являющиеся ИП, как и другие физические лица, могут наниматься на работу, трудиться по договору. Трудовая книжка не будет включать сведения о предпринимательстве, поэтому в нее вносят информацию об основной работе.

Случаются ситуации, когда между ИП и компанией появляются отношения как заказчика и исполнителя. Тогда не требуется составление трудового договора, а оформляется гражданско-правовое соглашение. Оплата осуществляется по акту выполненной работы. Такой вариант возможен только при двухстороннем согласии.

Совмещение

ИП необходимо зарегистрировать. Эта процедура для всех одинаковая. Нужно выбрать сферу, систему налогообложения, а также подготовить документы:

Паспорт.
ИНН.
Заявление о регистрации в Единый реестр по форме Р21001.
Подтверждение оплаты госпошлины.
Заявление об упрощенной системе налогообложения (2 экземпляра).

Указанные сферы имеют коды ОКВЭД, которые следует зафиксировать в заявлении. В каждой деятельности можно использовать упрощенную систему, и тогда потребуется ЕНВД. По ней предполагается 2 варианта налогообложения: взнос 6% от дохода и 15% от прибыли. Если оборот бизнеса маленький, выбирают 6%.

Документация предоставляется в ФНС. Спустя 3 дня выдается свидетельство об ИП и выписка из ЕГРИП. Сведения поступают в фонды, где будет выдан регистрационный номер. После этого начинается законное занятие бизнесом.

Когда нужно оформление?

Есть случаи, когда регистрация бизнеса необходима в обязательном порядке:

Для ведения деятельности нужен патент или лицензия;
Для выполнения операций через счет.
Для привлечения клиентов нужна активная реклама.

Открытие бизнеса по законам РФ предполагает обязательную регистрацию. А совмещать ее с официальной работой или нет, зависит от самого человека. Необходимо рассчитать, будет ли хватать времени на занятие обоими видами деятельности. Также важно, чтобы это было прибыльно.

fb.ru

Можно ли работать ИП?

В нашу редакцию довольно часто поступают вопросы о том, как регистрировать и вести ИП. Наиболее частый вопрос, который задают, это вопрос относительно возможности работать, будучи при этом ИП.

Можно ли работать ИП? на этот вопрос сложно ответить однозначно. На самом деле, нет абсолютно никаких препятствий вести трудовую деятельность даже тем лицам, которые зарегистрированы, как индивидуальный предприниматель (юридическое лицо при этом не образуется). Дальше хотелось бы остановиться на некоторых моментах, которые могут возникнуть.

Руководитель организации, сотрудником которой вы являетесь, должен быть в курсе, что вы – ИП. Для чего это нужно? Это, скорее всего, моральная сторона: руководитель должен знать, что его сотрудник имеет собственный бизнес, поэтому на основной работе не может выкладываться на полную силу.

С юридической точки зрения также существуют определенные ограничения. Законом запрещается вести свой бизнес определенным категориям граждан. К примеру, госслужащий не может открыть свое дело. Согласитесь, что, по меньшей мере, было бы странно, если человек является губернатором области, а когда рабочий день заканчивается, он производит вино на продажу. Если вы не являетесь сотрудником фирмы, согласно трудового договора, а просто выполняете какую-то определенную работу по заказу в качестве ИП, опять назревает вопрос можно ли работать ИП в таком варианте? Можно, такая практика вполне допустима. Однако здесь нужно быть предельно внимательным. Чтоб уменьшить налоги и бухгалтерию, руководитель фирмы не оформляет своих сотрудников по трудовому договору, а просит всех открывать ИП. Такая схема пахнет статьей. Разница в величине налога большая, даже в том случае если сотрудник будет получать небольшую зарплату. ИП оплачивает только страховой взнос, а официально оформленный сотрудник – подоходный налог (13%) и страховые взносы (около 30%).

Если брать в общем, то считается вполне нормальным работать и быть ИП одновременно. Да и я практически испробовал это на себе, а также знаю одного человека, который работает в фирме, а вечером пытается вести свой бизнес.

Минусом деятельности при работе на фирме и на себя будет постоянная нехватка времени. Поэтому, такой риск должен быть обязательно учтен. Ведь если разрываться между официальной работой и своим бизнесом, то эффективность будет намного ниже, нежели если посвятить себя чему-то одному. Еще один неприятный моментом – это то, что, работая по трудовому договору, и будучи при этом ИП, придется дважды заплатить налог.

Не совсем удобен также такой момент, что ИП нужно оплачивать налог постоянно, даже если предпринимательская деятельность по какой-то причине была приостановлена. Получается, что быть сотрудником какой-то фирмы и при этом ИП весьма допустимо, однако это будет неоправданно.

Работать по найму и быть ИП – это скорее временное явление. На самом деле работать ИП можно, но быть постоянно в таком состоянии очень сложно. Поэтому, в скором времени это вам надоест, и вы уйдете в какое-то одно русло.

Полезные статьи:

Виды деятельности ИП

Системы налогообложения для ИП

Упрощенная система налогообложения для ИП

ipregistr.ru